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직업상담사2급 실기 2023년 3회차 해설 페이지

직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    1

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차


    23-3/23-1/20-1

    진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.

    공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면

    2

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    성향검사의 종류 6가지를 쓰시오.

    1. 성격검사

    2. 흥미검사

    3. 태도검사

    4. 적응검사

    5. 동기검사

    6. 투사검사

    7. 도덕성검사

    3

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/17-1

    직업분류의 일반원칙 2가지를 쓰고 설명하시오.

    ① 포괄성의 원칙 - 모든 직업은 직업 분류에 포함되어야 한다

    ② 배타성의 원칙 - 동일·유사 직무는 같은 단위 직업으로 분류되어야 한다

    4

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. 빈칸을 채우시오.


    ( 1 ): 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자.

    ( 2 ): 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자.

    ( 3 ): 파견근로자, 용역근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등이 있다.


    1. 한시적근로자

    2. 기간제근로자

    3. 비전형근로자

    5

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/23-2/23-1/21-2/20-1/19-1/18-3/17-3

    집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.

    ① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄

    ② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄

    ③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시

    6

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 6가지를 쓰시오.

    1. 직업 선호도 검사

    2. 청소년 직업 흥미 검사

    3. 스트롱 흥미검사

    4. 스트롱-캠벨 흥미검사

    5. 경력 의사 결정 검사

    6. 쿠터 직업 흥미검사

    7

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/23-1/22-1/16-3/16-1

    불안감소기법과 학습촉진 기법의 대표적 방법 3가지 쓰고, 설명하시오.

    ① 불안감소기법

    - 체계적 둔감화: 불안반응을 점진적으로 증대시켜 둔감화

    - 홍수법: 강한 공포자극에 노출시켜 두려움 제거

    - 주장훈련: 불안을 역제지하는 방법


    ② 학습촉진기법

    - 강화: 보상을 제공하여 특정 행동 유도

    - 대리 학습: 타인의 행동을 관찰하여 학습

    - 변별 학습: 바른 행동에는 보상을, 나쁜 행동에는 벌을 주는 기법

    8

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1

    홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..

    현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함

    탐구형: 연구와 관찰을 선호함

    예술형: 표현이 풍부하고 창의적임

    사회형: 대인관계에 능숙함

    진취형: 리더십이 있음

    관습형: 체계적인 정리에 능숙함

    9

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    22-3

    실험실 연구의 장점 3가지를 쓰시오.


    ① 특정 변인의 조작 및 통제가 가능

    ② 변인들 간의 인과관계 파악 용이

    ③ 반복 실험을 통해 정확한 결과 획득 가능

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    24-1/23-3/20-1/16-1

    내담자 중심 상담법에서, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 태도를 쓰시오.

    1. 일치성 - 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정하는 태도

    2. 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 않고 존중하고 수용하는 태도

    3. 공감적 이해 - 내담자의 경험과 감정을 이해하려고 노력하는 태도

    11

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3//20-3

    초기 면담 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.

    ① 상담 전 사례 검토

    ② 초기 목표 제시

    ③ 비밀유지 설명

    ④ 필수 질문 확인

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    질문지법의 장점과 단점을 각각 2가지씩 쓰시오.

    장점

    1. 경제적인 시간과 비용

    2. 다수 응답자 참여 가능

    3. 집단 경향 파악에 유용

    4. 쉬운 자료 수집


    단점

    1. 문맹자 대상 활용 어려움

    2. 질문지 외 자료 수집이 어려움

    3. 허위 답변 검증 불가

    4. 비언어적 행위 조사 불가능

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    표를 참조하여 답하시오.

    1. 노동공급이 7단위일 때 한계노동비용을 구하시오.

    2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.

    문제이미지
    Preview

    1. 한계노동비용

    (7 x 10 ) - (6 x 8) = 22


    2. 노동공급과 임금

    수요독점 노동시장에서 이윤극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계수입생산이 같을 때이다.

    노동공급이 8단위일 때 한계노동비용은 ( 12 x 8 ) - ( 10 x 7 ) = 26으로 한계수입생산과 같다.

    따라서 이윤이 극대화 되는 것은 노동공급 8단위, 임금 12일 때이다.

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/17-2

    준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.


    1. 준거 타당도의 2가지 종류를 쓰고 설명하시오.

    2. 직업상담사에게 준거 타당도가 중요한 이유를 2가지 설명하시오.

    3. 실증연구에 비해 실제 연구에서 타당도 계수가 낮은 이유를 3가지 쓰시오.

    1.

    ① 예언타당도 - 검사 점수가 미래 행위를 얼마나 잘 예측하는지와 관련된 타당도

    ② 동시타당도 - 이미 검증된 검사와 새로운 검사를 동시에 실시하여 결과를 비교하는 타당도


    2.

    ① 직업에서 성공할 가능성을 예측할 수 있다.

    ② 공정한 인사관리를 가능하게 한다.


    3.

    ① 실제 연구는 외부 요인을 통제하기 어렵다.

    ② 실제 연구는 내적 타당도가 낮다.

    ③ 실제 연구는 독립변인과 가외변인의 효과를 구분하기 어렵다.

    15

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오

    ① 기본가정: 인간은 합리적이기도, 비합리적이기도 하며, 문제는 비합리적 사고로 발생함.


    ② 기본개념: 상담자의 논박이 필요하며, ABCDEF 모델 사용. 각각 선행사건, 비합리적 신념, 부적응의 결과, 논박, 효과, 새로운 감정을 의미함.


    ③ 상담의 목표: 내담자의 비합리적 신념을 합리적으로 변화시켜 문제를 해결.

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

    1. 탐색과 계약설정 - 내담자의 욕구와 정신 상태 파악, 계약 구조화


    2. 중대한 결정 - 직업에 맞는 성격을 선택 할 지, 직업에 맞게 성격을 변화 시킬지 결정


    3. 변화를 위한 노력 - 결정 방향으로의 구체적 계획 수립 및 실행

    17

    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3/23-1/21-3/20-3/16-2

    한국 표준산업분류에서 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.

    1. 생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정


    2. 1번 원칙이 적합하지 않을 경우, 종업원 수, 노동시간, 임금, 설비 정도에 의해 결정


    3. 계절에 따라 산업이 달라질 경우, 조사 기간 동안 산출액이 가장 큰 산업으로 결정


    4. 설립 중이거나 청산 중인 사업체는 설립 후 개시하는 산업 또는 청산 전 산업으로 결정


    5. 단일 사업체의 보조 단위는 일개 부서로 포함하고, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위는 별도 사업체로 처리

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    직업상담사2급 실기 2023년 3회차

    23-3

    사물의 세부사항에 대한 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오.


    ( a ) 기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치 설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀도 측정 등을 수행한다.


    ( b ) 설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 산정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.


    ( c ) 기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정한다.


    ( d ) 다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.


    ( e ) 기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.


    ( f ) 기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.


    ( g ) 자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다


    ( h ) 신체부위, 수공구, 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반 처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는다.

    a. 설치

    b. 정밀작업

    c. 제어조작

    d. 조작운전

    e. 수동조작

    f. 유지

    g. 투입-인출

    h. 단순작업