모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!
직업상담사2급 실기 2022년 2회차 해설 페이지
1번
22-2
벡의 인지치료에서 인지적 오류의 유형 4가지를 쓰시오.
- 흑백논리
- 선택적 추상화
- 과잉 일반화
- 개인화
2번
22-2/19-3
직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점을 3가지 쓰시오.
① 응답자의 주관적 의견 개입으로 사건 왜곡 가능
② 직무 일부만 강조되어 전체 반영 못함
③ 정확한 조사 위해 특별히 훈련받은 사람 필요
3번
22-2/20-1/19-3
한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.
- 이자, 임대료 등의 수입
- 연금법, 고용보험법 등에 의한 수입
- 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입
- 예금 출금이나 보험금 수취 등의 활동
- 가사활동
- 사회수용시설 수용자의 시설 내 결제활동
- 수형자의 강제노동
4번
22-2/20-1/17-2
부정적인 심리 검사 결과 통보 방법을 4가지 쓰시오.
① 내담자가 충격받지 않도록 주의
② 쉬운 용어로 전달
③ 적절한 해석과 함께 통보
④ 비밀보장에 유의
5번
24-1/22-2/20-2/20-1/18-3
산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오.
산업 - 유사 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
산업활동 - 각 생산 단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 과정
산업활동의 범위 - 영리, 비영리적 활동 (가사활동은 제외)
산업분류 - 생산단위의 생산활동을 유사성에 따라 체계적으로 분류
6번
22-2/20-1
심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 개인적 기능: 자기이해 증진 및 성공 가능성이 높은 진로 선택 지원
② 예측적 기능: 성격 및 적성 파악으로 수행능력 예측
③ 진단적 기능: 문제 원인 파악 및 해결
④ 조사적 기능: 특정 집단 성향 조사로 집단의 특징 규명
7번
22-3/22-2/18-3/18-1
심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.
표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐
범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향
8번
22-2
한국직업사전 직무기능 중 사람 관련 세부영역 5가지를 쓰시오.
자문
협의
교육
감독
오락제공
설득
말하기-신호
서비스제공
9번
22-2/19-3
심리검사 사용 시 주의해야 할 윤리적 문제 6가지 쓰시오.
① 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정한다.
② 피검사자가 이해하기 쉬운 용어를 사용한다.
③ 피검사자의 비밀을 보장한다.
④ 결과를 목적에 맞게 제한적으로 사용한다.
⑤ 타당도와 신뢰도가 높은 검사를 사용한다.
⑥ 적절한 훈련을 받은 사람이 검사를 실시한다.
10번
22-2/19-3/16-2
표집절차의 오류를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 완곡법: 점수를 조정해 정상분포에 가깝게 만드는 방법
② 절미법: 편포의 꼬리를 잘라내는 방법
③ 면적 환산법: 점수의 백분위를 찾아 Z점수를 구하는 방법
11번
22-2/19-3/19-1
겔라트가 제시한 직업 의사 결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.
1. 목표의식
2. 정보수집
3. 대안의 열거
4. 대안의 결과 예측
5. 대안의 실현 가능성 예측
6. 가치평가
7. 의사결정
8. 평가 및 재투입
12번
22-2
형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.
- 자기 인식 증가
- 경험의 주체로서 자신 인식
- 감각 인식 향상
- 행동 결과와 책임 수용
- 외적 지지에서 내적 지지로 전환
- 상호 도움 주고받기 능력 개발
13번
22-2/21-3/18-3/16-2
윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.
진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형
불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형
어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형
흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형
14번
22-2/21-3/20-2/18-3/16-2
인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인 ABCDEF의 의미를 쓰시오.
A - 선행사건
B - 비합리적 신념
C - 결과
D - 논박
E - 효과
F - 새로운 감정
15번
22-2
직업상담사가 갖추어야 할 자질 5가지를 쓰시오.
- 직업정보 수집, 분석, 전달 능력
- 내담자 통찰력
- 직업상담 지식 및 기술
- 편견 없는 태도
- 내담자 존중
- 도덕성
- 문제해결을 위한 심리학 지식
16번
22-2/17-3
직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 자기효능감 척도 - 과제 수행 수준 판단 척도
② 제노그램 - 가계도로 직업 인식과 흥미 파악
③ 직업카드 분류 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류해 직업 선호도 파악
④ 역할놀이 - 업무 상황 제시 및 해결 과정을 통해 직업 관련 기술 파악
17번
아래 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오. (단위 : 천명)
1. 30 ~ 50세 고용률(%)을 계산하시오.
2. 30 ~ 50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.
고용률
- 고용률 = 취업자 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
- 16,859천 명 / 22,982천 명 x 100 = 73.4%
비교
- 29세 이하 고용률 = 3,957천 명 / 9,780천 명 x 100 = 40.5%
- 30 ~ 50세의 고용률이 29세 이하의 고용률보다 높다. 이는 30 ~ 50세의 경우 가정의 경제를 책임지는 가장이 많아 열악한 환경에서도 계속 일을 하는 반면, 29세 이하는 학생이나 취업을 준비하는 인원이 많기 때문인 것으로 보인다.
18번
노동수요 Ld = 5,000 - 2W이고, 1시간당 임금이 W = 2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오.
노동수요의 임금 탄력성 =
=
=
Ld = 5000 - 2W, -> 그래프의 기울기는 -2 이다.
Ld = 5000 -2 * 2000 = 1000
-2 * ( 2000 / 1000 ) = -4
임금 탄력성 = 4
근로자의 수입 = 노동수요 * 임금
( 5000 - 2 * 2000) * 2000 = 2,000,000원