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직업상담사2급 실기 2024년 1회차 해설 페이지
1번
24-1/21-2
행동주의 상담의 적응행동 증진기법 3가지를 설명하시오.
① 강화: 보상을 통해 특정 행동을 유도
② 대리 학습: 타인의 행동을 관찰하고 모방하여 문제행동 수정
③ 변별 학습: 유사한 자극의 차이에 따라 다르게 반응하도록 유도
2번
24-1/20-3/18-2/17-3
보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 설명하시오.
① 탐색과 계약 설정 단계: 내담자와 정신역동적 탐색 합의
② 중대한 결정: 성격 변화 등 목표에 대한 결정을 내림
③ 변화를 위한 노력: 지속적인 변화를 모색하고 노력함
3번
24-1/23-3/20-1/16-1
내담자 중심 상담법에서, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 태도를 쓰시오.
1. 일치성 - 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정하는 태도
2. 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 않고 존중하고 수용하는 태도
3. 공감적 이해 - 내담자의 경험과 감정을 이해하려고 노력하는 태도
4번
24-1/19-3/16-3
자기 보고식 가치 사정법 6가지를 쓰시오.
① 존경하는 사람 기술하기
② 백일몽 말하기
③ 과거 선택 회상하기
④ 자유시간과 금전 사용계획 조사
⑤ 체크목록 가치 순위 매기기
⑥ 절정 경험 조사하기
5번
24-1/22-2/20-2/20-1/18-3
산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류의 정의를 쓰시오.
산업 - 유사 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
산업활동 - 각 생산 단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 과정
산업활동의 범위 - 영리, 비영리적 활동 (가사활동은 제외)
산업분류 - 생산단위의 생산활동을 유사성에 따라 체계적으로 분류
6번
경력개발 프로그램의 초기, 중기, 말기 단계별로 예시를 1가지씩 쓰시오.
초기 - 인텁십
중기 - 경력상담
말기 - 변형 근무제
7번
24-1/22-3/20-2/18-3/16-3
규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 단순 무선 표집: 구성원에게 번호를 주고 무작위로 표집
② 층화 표집: 모집단을 하위 집단으로 나누고 각 집단에서 표집
③ 군집 표집: 동질적인 하위 집단을 전체 집단으로 표집
8번
24-1/20-2/19-3/18-1/16-2
생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오.
1. 생애진로 사정의 의미
2. 생애진로 사정의 구조 4가지
3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지
1. 의미
내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차
2. 구조
- 진로사정
- 전형적인 하루
- 강점과 장애
- 요약
3. 정보
- 가치관 및 자기 인식
- 교육 수준
- 직업 경험
9번
24-1/17-3
한국 표준직업분류에서 직업으로 규명되기 위한 요건 4가지를 쓰고 설명하시오.
1. 계속성 - 계속해서 하는 일이어야 한다.
2. 경제성 - 노동의 대가로 그에 따른 수입이 있어야 한다.
3. 윤리성과 사회성 - 비윤리적, 반사회적인 활동이 아니어야 한다.
4. 비속박성 - 속박된 상태에서 이루어지는 행위여서는 안 된다.
10번
24-1/21-2/17-1
투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.
① 투사적 검사에 비해 검사 실시가 간편하다.
② 투사적 검사에 비해 시간과 노력이 절감된다.
③ 투사적 검사에 비해 검사 객관성이 보장된다.
11번
심리검사 시 검사자가 준수해야 하는 윤리강령 3가지를 쓰시오
1. 평가기법이 시대에 뒤떨어 질 수 있음을 인식해야한다.
2. 신뢰도와 타당도가 높은 검사를 선택한다.
3. 검사의 채점,해석에 대한 근거를 갖춘다.
12번
24-1/23-2/21-3/20-2/18-1
직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출
② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출
③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출
13번
수퍼가 제시한 흥미 사정 기법 3가지를 쓰고 설명하시오
표현된 흥미 - 활동, 직업에 대한 호, 불호를 말하도록 요청하는 방법
조작된 흥미 - 활동, 직업에 어떻게 시간을 보내는지 관찰하여 분석
조사된 흥미 - 내담자와 특정 직업 종사자 간 흥미에 유사점을 비교하는 방법
14번
24-1/20-3/18-1
직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.
① 구인과 채용에 활용
② 직무평가의 기초 자료로 활용
③ 승진 및 배치에 활용
④ 교육과 훈련에 활용
⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용
⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용
⑦ 직무 분류에 활용
⑧ 인원 수급 계획에 활용
15번
24-1/22-3
직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오.
1. 지위
2. 성취
3. 이타심
4. 안정성
5. 보호
6. 자율성
16번
24-1/21-1/18-1
한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.
- 작업 환경
- 작업 강도
- 작업 장소
- 육체활동
- 정규교육
17번
특정시기의 고용동향이 다음과 같을 때
(단위 : 천 명)
15세 이상 인구 : 35,986
비경제활동인구 : 14,716
취업자 : 20,148 (자영업주 5,645, 무급가족종사자 1,684, 상용근로자 6,113, 임시근로자 4,481, 일용근로자 2,225)
1. 실업률을 계산하시오.
2. 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오.
1. 실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
실업자 수 = 경제활동인구 수 - 취업자 수
경제활동인구 수 = 15세 이상 인구 - 비 경제활동인구 수
{(35,986 - 14,715) - 20,148} / (35,986 - 14,715) x 100 = 5.3%
2. 임금근로자 = 상용근로자 + 임시근로자 + 일용근로자
6,113 + 4,481 + 2,225 = 12,819천 명
18번
고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오.
실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 x 100
경제활동인구 수 = 실업자 수 + 취업자 수
50 (고용률) = 취업자수 / (400 + 50 + 취업자수) * 100
취업자 수 = 450
실업률 = 50 / (50 + 450) x 100 = 10%