1번
24-1/21-1/18-1
한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.
- 작업 환경
- 작업 강도
- 작업 장소
- 육체활동
- 정규교육
2번
21-2/20-3/16-2
흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 직업카드 분류법 - 직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 분류해 내담자의 흥미를 사정하는 기법
② 작업 경험 분석 - 내담자의 작업 경험을 분석해 직업적 흥미를 사정하는 기법
③ 직업 선호도 검사 - 표준화된 검사로 내담자의 직업 선호도를 사정하는 기법
3번
21-1/20-3/18-2
스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰시오.
GOT (일반직업분류)
BIS (기본흥미척도)
PSS (개인특성척도)
4번
23-1/20-2/20-1
직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오.
- 신뢰도와 타당도 검토
- 목적 달성에 적절한 검사 선정
- 규준, 규준집단의 적합성 고려
- 심리검사 실용성을 고려
5번
20-3/20-2/16-2
한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙의 적용 순서와 각각의 의미 및 예시를 쓰시오
주된 직무 우선의 원칙
의미: 여러 직무 수행 시, 직무 내용의 상관성이 가장 높은 항목에 분류
예시: 의과대학 교수는 교육과 진료 중 관련 항목이 많은 분야로 분류
최고 직능 수준 우선의 원칙
의미: 가장 높은 직무 능력을 필요로 하는 업무로 분류
예시: 조리와 배달의 비중이 같을 경우, 조리사로 분류
생산 업무 우선의 원칙
의미: 생산과 공급을 함께 할 경우, 생산 업무 우선 분류
예시: 빵을 생산·판매하는 경우, 제빵사로 분류
6번
22-1/21-3/19-2
한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고 설명하시오
① 취업 시간 우선의 원칙: 투자시간이 긴 직업으로 분류
② 수입 우선의 원칙: 수입이 높은 직업으로 분류
③ 조사 시 최근 직업 우선의 원칙: 조사 시점의 최근 직업으로 분류
7번
20-3/18-1/16-1
투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
장점
- 내담자의 방어가 어렵다
- 반응이 독특하다
- 반응이 다양하다
단점
- 시간과 비용이 많이든다.
- 주관적 견해가 영향을 준다.
- 타당도가 낮다
- 신뢰도가 낮다
8번
24-1/20-3/18-1
직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.
① 구인과 채용에 활용
② 직무평가의 기초 자료로 활용
③ 승진 및 배치에 활용
④ 교육과 훈련에 활용
⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용
⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용
⑦ 직무 분류에 활용
⑧ 인원 수급 계획에 활용
9번
23-2/22-3/18-1
내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.
① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련
② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨
③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존
10번
23-3/23-1/20-1
진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본 상담기술 5가지를 쓰시오.
공감/ 경청/ 명료화/ 반영/ 직면
11번
22-2/20-1/17-2
부정적인 심리 검사 결과 통보 방법을 4가지 쓰시오.
① 내담자가 충격받지 않도록 주의
② 쉬운 용어로 전달
③ 적절한 해석과 함께 통보
④ 비밀보장에 유의
12번
24-1/21-2/17-1
투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.
① 투사적 검사에 비해 검사 실시가 간편하다.
② 투사적 검사에 비해 시간과 노력이 절감된다.
③ 투사적 검사에 비해 검사 객관성이 보장된다.
13번
24-1/19-3/16-3
자기 보고식 가치 사정법 6가지를 쓰시오.
① 존경하는 사람 기술하기
② 백일몽 말하기
③ 과거 선택 회상하기
④ 자유시간과 금전 사용계획 조사
⑤ 체크목록 가치 순위 매기기
⑥ 절정 경험 조사하기
14번
21-3/16-3/16-2
홀랜드의 육각형 모델의 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.
① 일관성: 6가지 유형 간 거리가 가까울수록 높음
② 변별성: 특정 성격 유형이 어떤 유형과 유사하고 다른 유형과 차별화됨
③ 정체성: 개인 정체성은 목표와 흥미, 환경 정체성은 투명성과 안정성으로 구성됨
15번
20-2/16-2/16-1
직업심리검사에서 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
① 명명척도: 숫자의 차이만 있는 척도
② 서열척도: 숫자 차이와 순위 정보가 있는 척도
③ 등간척도: 숫자 차이, 순위, 간격이 포함된 척도
④ 비율척도: 숫자 차이, 순위, 간격, 비율을 모두 포함한 척도
16번
22-3/20-2/16-2
직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다.
성격유형 요소 4가지를 설명하시오.
민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시
역량 - 작업자의 평균 활동수준
리듬 - 활동에 대한 다양성을 의미
지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미
17번
22-2/19-3/16-2
표집절차의 오류를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 완곡법: 점수를 조정해 정상분포에 가깝게 만드는 방법
② 절미법: 편포의 꼬리를 잘라내는 방법
③ 면적 환산법: 점수의 백분위를 찾아 Z점수를 구하는 방법
18번
23-2/22-3/21-2
산업분류의 결정방법 중 생산단위의 활동형태를 3가지 쓰고 설명하시오.
① 주된 산업활동: 부가가치가 가장 큰 재화나 서비스 제공
② 부차적 산업활동: 주된 활동 외 재화나 서비스 제공
③ 보조적 활동: 주된 활동 및 부차적 활동을 지원하는 활동
19번
22-2/20-1/19-3
한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.
- 이자, 임대료 등의 수입
- 연금법, 고용보험법 등에 의한 수입
- 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입
- 예금 출금이나 보험금 수취 등의 활동
- 가사활동
- 사회수용시설 수용자의 시설 내 결제활동
- 수형자의 강제노동
20번
23-1/20-3/18-2
검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
1. 검사와 재검사 사이의 시간 간격
2. 검사가 시행되는 환경의 변화
3. 응답자의 속성 변화
4. 응답자가 검사를 치른 경험
21번
23-1/19-1/17-3
집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.
① 시간과 비용이 경제적임
② 내담자가 사회성을 기를 수 있음
③ 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합함
④ 타인을 관찰하여 학습 효과가 있음
⑤ 내담자의 부담감 감소
⑥ 구체적인 경험 및 현실 검증 기회 제공
22번
22-1/19-2/17-3
브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 정보적 기능: 직업 정보를 제공해 지식을 늘리고 의사결정을 돕는 기능
② 재조정 기능: 직업 정보를 통해 잘못된 선택을 재검토할 수 있게 하는 기능
③ 동기화 기능: 직업 선택에 적극적으로 참여하도록 목적의식을 부여하는 기능
23번
22-2/19-3/19-1
겔라트가 제시한 직업 의사 결정의 상담과정 8단계를 순서대로 쓰시오.
1. 목표의식
2. 정보수집
3. 대안의 열거
4. 대안의 결과 예측
5. 대안의 실현 가능성 예측
6. 가치평가
7. 의사결정
8. 평가 및 재투입
24번
24-1/21-2/19-1
노동부의 성격검사에서 성격의 5 요인을 쓰시오.
① 외향성: 타인과 상호작용을 원하는 정도
② 호감성: 타인과 편안한 관계를 유지하는 정도
③ 성실성: 사회적 규범과 원칙을 지키려는 정도
④ 정서적 불안정성: 정서적 안정성의 정도
⑤ 경험에 대한 개방성: 다양한 경험을 추구하고 포용하는 정도
25번
24-1/20-3/18-2/17-3
보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 설명하시오.
① 탐색과 계약 설정 단계: 내담자와 정신역동적 탐색 합의
② 중대한 결정: 성격 변화 등 목표에 대한 결정을 내림
③ 변화를 위한 노력: 지속적인 변화를 모색하고 노력함
26번
21-1/18-1/16-3
아래 사례를 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법으로 설명하시오.
심 씨는 정리해고 후 자신을 무가치하게 여기며 우울증을 겪었고, 극단적 생각으로 자살을 시도했으나 실패했습니다. 이후 상담을 통해 점차 회복되었습니다.
A - 선행사건: 정리해고
B - 비합리적 신념: 해고가 무가치함을 의미함
C - 결과: 우울증과 자살 시도
D - 논박: 해고가 무가치함을 의미하지 않음을 논박
E - 효과: 우울감을 극복하고 자신을 재평가
F - 새로운 감정: 긍정적으로 자신을 평가하며 구직활동 시작
27번
21-1/18-1/16-3
ABCDEF 모형으로 근거 없는 신념 확인 과정을 설명하시오.
A - 선행사건: 문제와 혼란을 야기한 사건 파악
B - 비합리적 신념: 사건으로 생긴 비합리적 신념 확인
C - 결과: 비합리적 신념의 결과 확인
D - 논박: 결과에 대한 논리적 논박
E - 효과: 논박으로 비합리적 신념 해소
F - 새로운 감정: 합리적 태도로 변화 확인