1번
22-2/21-3/18-3/16-2
윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.
진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형
불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형
어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형
흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형
2번
24-1/23-3/20-1/16-1
내담자 중심 상담법에서, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 태도를 쓰시오.
1. 일치성 - 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정하는 태도
2. 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 않고 존중하고 수용하는 태도
3. 공감적 이해 - 내담자의 경험과 감정을 이해하려고 노력하는 태도
3번
22-3/22-2/18-3/18-1
심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.
표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐
범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향
4번
23-1/20-3/18-2/17-3
임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.
의미
인상된 임금이 경제 여건 변화에도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 현상
원인
- 최저임금제
- 강력한 노동조합의 존재
- 장기 고용계약
- 연공급제 임금 형태
- 노동자의 화폐환상
5번
23-2/23-1/20-2/17-2
실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 4가지를 쓰고 설명하시오.
1. 삶의 의미성 - 인간은 삶을 통해 존재 의미를 발견해야 한다.
2. 죽음과 비존재 - 삶과 죽음은 분리될 수 없으며, 인간은 언젠가 자신이 존재하지 않을 것을 알고 있다.
3. 진실성 - 개인의 실존 회복을 위해 진실성 있는 노력이 필요하다.
4. 자유와 책임 - 인간은 자유로운 존재이며, 스스로 선택할 능력과 책임이 있다.
6번
22-3/19-1/17-3/16-3
직무분석방법 중 최초 분석법의 방법 4가지를 쓰고 설명하시오.
체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 자료를 얻는 방법.
면접법 - 직무 분석자가 직무 담당자와 면접을 진행하여 자료를 얻는 방법.
설문지법 - 직무 담당자가 설문지를 작성하도록 하여 자료를 얻는 방법.
관찰법 - 직무 분석자가 현장에서 직무 담당자를 관찰하여 자료를 얻는 방법.
7번
22-3/20-1/18-2/16-1
아들러의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.
- 사회적 관심을 증진시킨다.
- 잘못된 동기를 변화시킨다.
- 사회에 기여하는 구성원이 되도록 돕는다.
- 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.
- 실망감과 열등감을 극복하도록 돕는다
8번
23-2/20-3/19-3/16-1
구성타당도에 속하는 타당도 2가지를 쓰고 설명하시오.
수렴타당도 - 검사가 관련 있는 변인들과 강한 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
변별타당도 - 검사가 관련 없는 변인들과 약한 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도