모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!

① 자신에 대한 이해: 흥미와 적성을 명확히 이해

② 직업에 대한 이해: 직업세계에 대한 정확한 지식 습득

③ 자신과 직업세계의 연결: 개인적 요인과 직업 요건을 고려해 현명한 선택

성능검사 - 지능검사, 적성검사, 성취도 검사

성향검사 - 성격검사, 흥미검사, 태도검사

① 문자를 모르는 내담자도 검사 가능

② 동작 수행 중 다양한 행동 관찰 가능

③ 선천적 문제해결 능력 파악 가능

① 기관 열등감: 신체적 부족함으로 열등감 느낌

② 과잉보호: 과도한 보호로 인한 자신감 부족

③ 양육태만: 태만한 양육으로 자존감 부족

① 위험하거나 비위생적인 작업 환경에는 높은 임금 지급

② 고용이 불안정한 경우 높은 임금 지급

③ 책임이 큰 경우 높은 임금 지급

① 마찰적 실업: 정보 부족으로 발생, 취업 정보 제공으로 해결

② 구조적 실업: 산업구조 변화로 발생, 이주비 지원 및 교육·훈련 제공으로 해결

의미

부가급여는 현금 외에 퇴직금, 유급휴가, 보험료, 명절 선물 등으로 보상하는 것을 의미한다.

그 예로는 퇴직금, 명절 선물 등이 있다. 

① 사용자 선호 이유: 세금 절감, 근로자 장기 근속 유도

② 근로자 선호 이유: 소득세 절감, 현물 지급 시 대량 구매 혜택

① L척도: 거짓말 척도, 자신을 좋게 보이려는 피검자 식별

② F척도: 비전형 척도, 비전형적 응답자 식별

③ K척도: 교정 척도, 정신 장애가 있어도 정상적으로 보이는 사람 식별

S는 사회형, A는 예술형, E는 진취형을 의미합니다.

이 학생은 자유롭고 창의적이며, 대인관계와 리더십이 뛰어나 상담사나 교사에 적합합니다.

① 문항의 수: 많을수록 신뢰도 높지만 정비례하지 않음

② 문항반응 수: 적절할 때 신뢰도 높음

③ 문항의 난이도: 지나치게 높거나 낮으면 신뢰도 낮아짐

① 문항의 난이도: 문제의 쉽고 어려운 정도.

70%가 맞춘 문제는 30%가 맞춘 문제보다 난이도가 낮음

② 변별력: 점수가 높은 사람과 낮은 사람을 잘 구별하는 능력.

난이도가 고르게 분포된 경우 변별력이 높음, 극단적일 경우 낮음

- 진로 성숙도 검사

- 진로 개발 검사

- 진로 신념 검사

① 자기 효능감: 자신의 능력에 대한 신념

② 결과 기대: 특정 과업 수행 시 결과에 대한 평가

③ 개인적 목표: 자기 효능감과 결과 기대에 따른 목표 설정

① 자각: 내담자가 스스로를 인식해 성장하도록 도움

② 책임: 내담자의 책임 의식을 고취

③ 성장: 잠재력 실현을 통해 내담자가 성장하도록 함

① 인간은 선과 악을 모두 가짐

② 선의 본질은 자아의 완전한 실현

③ 선을 실현하려면 타인의 도움이 필요함

① 노동조합은 정치로부터 독립적이어야 함

② 노동조합의 목적은 근로자 생활 안정

③ 노사 관계는 비적대적 관계임

① 주기적으로 행하는 것

② 계절적으로 행하는 것

③ 주기는 없으나 계속적으로 행하는 것

④ 계속할 의지와 가능성이 있는 것

① 흥미모델: 흥미는 결과 기대, 자기효능감과 함께 목표와 수행 결과를 예언

② 선택모델: 개인차와 환경이 학습 경험에 영향을 주며, 이는 결과 기대와 자기효능감에 영향을 줌

③ 수행모델: 목표 수행과 지속 정도를 예측

① 설득: 검사 결과를 종합해 내담자가 올바른 결정을 하도록 도움

② 설명: 검사 결과를 내담자가 이해할 수 있도록 설명

③ 직접 충고: 상담자의 솔직한 생각을 내담자에게 직접 전달

① 여가가 열등재인 경우, 대체효과가 소득효과보다 커서 노동이 증가

② 여가가 정상재인 경우, 일정 소득까지는 대체효과가 커서 노동이 증가하지만, 이후에는 소득효과가 커져 노동이 감소하고 여가가 증가

③ 복권 당첨 시 비노동소득 증가로 소득효과가 발생해 노동이 감소하고 여가가 증가

실업자는 일할 능력과 의지가 있지만, 일하지 못하는 사람이다.

공통점 - 비수요부족 실업

차이점 - 마찰적 실업은 정보 부족으로 인한 자발적 실업, 구조적 실업은 산업 구조 변화로 인한 비자발적 실업

① 자기 주장에 대한 설명 실시

② 자기 주장의 목표 설정

③ 행동과제 부여

④ 대화 연습 실시

⑤ 거절하기, 요청하기 연습

⑥ 역할 연기 실시

개별검사, 집단검사, 속도검사, 역량검사, 지필검사, 수행검사

- 건강 상태

- 긴장의 정도

- 검사를 받는 동기 수준

- 검사에 대한 이해 정도

- 감정 상태

① 수검자가 이해하기 쉬운 용어 사용

② 수검자의 권리 존중

③ 심리검사의 신뢰도와 타당도 한계 인정

④ 표준화된 검사 방법 활용

⑤ 적절한 자격의 검사자에 의해 실시

⑥ 심리검사가 시대에 뒤떨어질 수 있음 인정

의미

동일한 개념을 측정하는 다양한 방법의 결과가 유사한지 확인하는 방법

예시

적성검사에서 높은 점수를 받은 직원이 입사 후 좋은 실적을 내면, 적성검사는 수렴타당도가 높음

① 적응성: 흥미와 적성의 일치 여부에 따라 적응형과 부적응형으로 분류

② 결정성: 진로 결정 방식에 따라 우유부단형과 다재다능형으로 분류

③ 현실성: 적성과 현실을 고려해 비현실형, 강압형, 불충족형으로 분류

① 검사 내용은 시간이 지나도 변하지 않아야 함

② 선행 검사가 후속 검사에 영향을 주지 않아야 함

③ 검사와 재검사 사이의 학습이 결과에 영향을 주지 않아야 함

형성요인

- 숙련의 특수성

- 현장훈련

- 관습

장점

- 고용이 안정적이다.

- 급여가 높은 편이다.

- 인사 관리가 체계적이다.

① 상담자에 대한 저항의 의미

② 상담 중 피로 회복

③ 상담자 답변에 대한 기다림

근육이완법: 심 씨가 심호흡과 편안한 자세로 근육을 이완해 신체적 긴장을 해소하도록 함.

불안 위계 목록 작성: 면접 시 느끼는 불안을 작은 것부터 큰 것 순으로 목록 작성.

둔감화: 목록의 작은 불안 요소부터 반복 노출해 불안을 제거.

1. 투입물

2. 생산공정

① 상담자는 내담자에게 거만한 태도를 취하지 않는다.

② 내담자가 이해할 수 있는 쉬운 어휘를 사용한다.

③ 내담자가 원하는 정보를 확인하고 제공한다.

- 지리적 요인

- 산업의 종류

- 노동조합의 존재 여부

- 보상적 임금

- 노동 생산성의 차이

1. 꿈작업

2. 빈의자 기법

3. 과장하기

4. 신체 자각

1. 균형감각

2. 시각

3. 청각

4. 언어력

5. 손사용

1. 직업 선호도 검사

2. 청소년 직업 흥미 검사

3. 스트롱 흥미검사

4. 스트롱-캠벨 흥미검사

5. 경력 의사 결정 검사

6. 쿠터 직업 흥미검사

- 흑백논리

- 선택적 추상화

- 과잉 일반화

- 개인화

① 특정 변인의 조작 및 통제가 가능

② 변인들 간의 인과관계 파악 용이

③ 반복 실험을 통해 정확한 결과 획득 가능

1. 성격검사

2. 흥미검사

3. 태도검사

4. 적응검사

5. 동기검사

6. 투사검사

7. 도덕성검사

① 기본가정: 인간은 합리적이기도, 비합리적이기도 하며, 문제는 비합리적 사고로 발생함.

② 기본개념: 상담자의 논박이 필요하며, ABCDEF 모델 사용. 각각 선행사건, 비합리적 신념, 부적응의 결과, 논박, 효과, 새로운 감정을 의미함.

③ 상담의 목표: 내담자의 비합리적 신념을 합리적으로 변화시켜 문제를 해결.

1. 조정

2. 분석

3. 수집

4. 계산

5. 기록

6. 비교

① 주된 직무 우선 원칙: 여러 직무 중 가장 주된 직업으로 분류

② 최상급 직능 수준 우선 원칙: 가장 높은 직무능력을 필요로 하는 일로 분류

③ 생산업무 우선 원칙: 생산과 공급이 함께 이루어질 때 생산으로 분류

장점

① 수행자의 정신적 활동까지 파악 가능

② 응답률이 높음

③ 추가 질문으로 답변 오류 줄일 수 있음

단점

① 피면접자의 주관적 의견이 분석 정확도에 영향

② 많은 시간과 노력 필요

③ 민감한 질문은 어려움

④ 수량화된 정보 얻기 어려움

포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙

- 주된 직무 우선 원칙

- 최상급 직능 수준 우선 원칙

- 생산업무 우선 원칙

다수 직업 종사자의 분류 원칙

- 취업시간 우선의 원칙

- 수입 우선의 원칙

- 조사 시 최근의 직업 원칙

- 설치

- 정밀작업

- 제어조작

- 조작운전

- 수동조작

- 유지

- 투입-인출

- 단순작업

이월효과 / 성숙효과 / 반응 민감성 / 환경상의 변화

- 생산단위는 산출물, 투입물, 생산 공정을 함께 고려해 분류해야 한다.

- 복합적 활동단위는 대분류를 정하고, 중·소·세·세세분류 단계로 결정한다.

- 산업활동이 결합된 경우, 주된 활동에 따라 분류해야 한다.

- 수수료나 계약으로 활동하는 단위는 자기계정과 자기 책임 하에서 생산 단위와 같은 항목으로 분류해야 한다.

의미

- 상담자가 내담자에게 이전의 감정을 투사하는 것.

해결방법

① 자기분석을 한다.

② 수퍼바이저의 지도와 감독을 받는다.

③ 다른 전문가에게 상담을 위임한다.

- 내담자의 진로 결정을 확고히 한다.

- 내담자의 직업 목표를 명확히 한다.

- 내담자가 자신과 직업세계를 잘 이해하도록 돕는다.

- 내담자의 의사결정 능력을 키운다.

- 내담자가 능동적인 태도를 갖도록 돕는다.