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직업상담사2급 실기 2024년 2회차 해설 페이지
1번
24-2/23-3/23-2/23-1/21-2/20-1/19-1/18-3/17-3
집단 내 규준 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 백분위 점수: 원점수를 백분율로 표시하여 개인의 상대적 위치를 나타냄
② 표준 점수: 원점수가 평균에서 얼마나 떨어져 있는지 나타냄
③ 표준 등급: 원점수를 9개의 등급으로 나누어 표시
2번
24-2/24-1/22-2/20-2/20-1/18-3
산업, 산업활동, 산업활동의 범위, 산업분류, 통계 단위 의 정의를 쓰시오.
① 산업 - 유사 산업활동에 종사하는 생산단위의 집합
② 산업활동 - 각 생산 단위가 노동, 자본, 자원 등을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산, 제공하는 과정
③ 산업활동의 범위 - 영리, 비영리적 활동 (가사활동 제외)
④ 산업분류 - 생산단위의 생산활동을 유사성에 따라 체계적으로 분류
⑤ 통계 단위 - 통계 작성을 위해 정보를 수집하고 분석하는 대상
3번
24-2/20-2/16-2/16-1
직업심리검사에서 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
① 명명척도: 숫자의 차이만 있는 척도
② 서열척도: 숫자 차이와 순위 정보가 있는 척도
③ 등간척도: 숫자 차이, 순위, 간격이 포함된 척도
④ 비율척도: 숫자 차이, 순위, 간격, 비율을 모두 포함한 척도
4번
24-2/22-2/20-1/19-3
한국 표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.
① 이자, 임대료 등의 수입
② 연금법, 고용보험법 등에 의한 수입
③ 경마, 경륜, 복권 등에 의한 수입
④ 예금 출금이나 보험금 수취 등의 활동
⑤ 가사활동
⑥ 사회수용시설 수용자의 시설 내 결제활동
⑦ 수형자의 강제노동
5번
24-2/22-3/19-1/17-3/16-3
직무분석방법 중 최초 분석법의 방법 4가지를 쓰고 설명하시오.
① 체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 자료를 얻는 방법.
② 면접법 - 직무 분석자가 직무 담당자와 면접을 진행하여 자료를 얻는 방법.
③ 설문지법 - 직무 담당자가 설문지를 작성하도록 하여 자료를 얻는 방법.
④ 관찰법 - 직무 분석자가 현장에서 직무 담당자를 관찰하여 자료를 얻는 방법.
6번
24-2/19-1/16-3
던롭의 노사관계 시스템 이론에서
① 노사관계의 3주체와
② 이를 규제하는 환경적 여건 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 노사관계 3주체
- 노동자와 노동조합
- 사용자와 사용자 단체
- 정부기관
② 환경적 여건
- 기술적 특성: 생산현장에서 근로자의 질과 양, 생산과정, 생산방법 등이 노사관계에 영향을 미친다.
- 시장 또는 예산제약: 제품시장의 형태와 기업 경영 조건인 비용, 이윤 등이 노사관계에 영향을 미친다.
- 각 주체의 세력관계: 노사관계 및 더 광범위한 사회 내 주체들의 세력관계가 노사관계에 영향을 미친다.
7번
24-2/19-3/18-2
게슈탈트 상담의 상담기법을 3가지 쓰고 설명하시오
① 빈의자 기법: 빈의자에 상대가 있다고 생각하고 감정 표현
② 꿈작업: 꿈을 현재 일어난 일처럼 연기
③ 과장하기: 말과 행동을 과장하여 욕구와 감정 이해
8번
24-2/19-3/17-1
반분 신뢰도를 추정하기 위한 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 전후 반분법 - 문항을 전반부와 후반부로 나눔
② 기우 반분법 - 문항을 짝수와 홀수로 나눔
③ 짝진 임의 배치법 - 유사한 두 문항씩 짝을 지어 임의로 선택해 나눔
9번
24-2/23-1/19-1/17-3
집단상담의 장점 6가지를 쓰시오.
① 시간과 비용이 경제적임
② 내담자가 사회성을 기를 수 있음
③ 직업 성숙도가 낮은 내담자에게 적합함
④ 타인을 관찰하여 학습 효과가 있음
⑤ 내담자의 부담감 감소
⑥ 구체적인 경험 및 현실 검증 기회 제공
10번
24-2/17-1
윌리암슨의 심리검사 해석 시 사용하는 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 설득: 검사 결과를 종합해 내담자가 올바른 결정을 하도록 도움
② 설명: 검사 결과를 내담자가 이해할 수 있도록 설명
③ 직접 충고: 상담자의 솔직한 생각을 내담자에게 직접 전달
11번
24-2/19-1
로의 수직 차원 6단계를 분류하시오.
① 고급 전문 관리
② 중급 전문 관리
③ 준전문 관리
④ 숙련직
⑤ 반숙련직
⑥ 비숙련직
12번
24-2/21-2/17-2
비수요부족 실업의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
① 마찰적 실업 - 노동시장 정보 부족으로 발생하는 자발적 실업
② 구조적 실업 - 산업구조 변화로 발생하는 비자발적 실업
③ 계절적 실업 - 계절에 따른 노동수요 변화로 발생하는 비자발적 실업
④ 경기적 실업 - 경기 침체로 인해 생기는 비자발적 실업
13번
24-2/18-3/18-1
수퍼의 진로발달상담 6단계를 설명하시오.
① 문제의 탐색 및 자아개념 묘사: 비지시적 방법으로 내담자의 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사
② 심층적 탐색: 지시적 방법으로 내담자의 문제를 심층적으로 탐색
③ 자아수용 및 자아통찰: 비지시적 방법으로 내담자의 사고와 감정을 명확히 하여 자아수용과 자아통찰
④ 현실검증: 지시적 방법으로 현실을 검증
⑤ 태도와 감정의 탐색 및 처리: 비지시적 방법으로 현실검증 결과를 바탕으로 내담자의 감정을 탐색하고 처리
⑥ 의사결정: 비지시적 방법으로 내담자가 의사결정 할 수 있도록 돕기
14번
24-2/21-1/17-3
체계적 둔감화의 의미와 절차를 쓰시오.
의미: 불안이나 공포증이 있는 내담자가 점차 둔감해지도록 하는 치료기법.
절차:
① 근육 이완 훈련: 심호흡으로 근육 긴장을 풀도록 함
② 불안 위계 목록 작성: 불안 정도에 따라 작은 것에서 큰 순서로 목록 작성
③ 둔감화: 불안을 작은 것부터 큰 것으로 점차 노출시켜 둔감해지도록 함
15번
24-2
비확률표집방법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
① 편의표집 - 쉽게 접근 가능한 대상 선택
② 판단표집 - 조사에 적합한 정보 보유자를 의도적으로 선택
③ 눈덩이표집 - 첫 대상자가 다음 대상자 추천하며 표본 확장
④ 할당표집 - 모집단을 하위 집단으로 나눈 후, 각 하위집단에서 표본을 할당하여 선택
16번
24-2
실존주의 상담에서 인간 본성에 대한 기본 가정 4가지
① 인간은 자각하는 능력을 가지고 있다.
② 인간은 변화하는 존재이다.
③ 인산은 선택의 자유와 책임을 지닌 존재이다.
④ 인간은 자유로운 존재이며, 스스로를 만들어 가는 존재이다.
17번
24-2
부가직업정보중 직무기능에 대한 표이다.
빈칸을 채우시오.
① 조정
② 기록
③ 자문
④ 감독
⑤ 제어조작
⑥ 수동조작
18번
24-2
상담자가 내담자에게 영향을 줄 수 있는 언어적 표현 기법을 4가지 쓰시오
① 경청
② 공감적 이해
③ 질문
④ 정보 제공